Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc
Doanh nghiệp cần áp dụng quy chế nào để quản lý hợp đồng lao động đúng luật
Việc quản trị hợp đồng lao động tại doanh nghiệp cần đáp ứng được 2 nhu cầu:
Như vây, doanh nghiệp khi quản lý hợp đồng lao động cần thực hiện được những điều sau:
Hy vọng với thông tin bài viết “Làm sao để quản trị HĐLĐ đúng luật?” Trung tâm đào tạo hành chính nhân sự VinaTrain đã gủi tới bạn đọc những thông tin hữu ích. Nội dung này nằm trong chương trình đào tạo và tư vấn nhân sự do Vinatrain tổ chức các khóa học hành chính nhân sự online và hoá học chuyên sâu về hành chính nhân sự.
Khóa học quản trị nhân sự và khóa học C&B do VinaTrain tổ chức theo hình thức đào tạo trực tiếp và online trực tuyến. Bài viết có sự tham khảo nguồn từ trang Bảo hiểm xã hội và Thư viện pháp luật, trang chính thống về pháp luật quy định luật lao động và bảo hiểm.
Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Làm sao để quản lý HĐLĐ đúng luật khi xây dựng quy chế cho doanh nghiệp?
Để quản trị hợp đồng lao động đúng luật hiệu quả công ty cần có được quy trình quản trị nhân sự và vận hành hiệu quả. Trong đó những vấn đề về luật lao động cần được làm rõ bao gồm:
